上海最大的餐饮公司？
成立于2001年的上海博海餐饮集团有限公司（博海集团），是具种养殖基地、现代中央厨房、团餐服务、美食广场、连锁门店、酒店餐饮等多元业态，市场辐射华东地区，一二三产融合互动，食品安全环环成链，实现了“从田头到餐桌”食品安全控制全过程和配套服务一体化的“第六产业”餐饮集团企业。
企业规模
2018年，光明食品集团携集团旗下上海良友集团，与上海博海餐饮集团签署战略合作及投资框架协议。
博海餐饮集团是上海石化的改制企业，自改制以来不断发展壮大，已经形成了以自有农场、中央厨房、快餐连锁、团膳、便利店销售一体化的产业链，位居上海团膳行业第二名，成为上海食品制造业龙头企业。
目前，博海餐饮集团团膳业务已发展到航空、铁路、文广、知名医院、大学、大型企业等领域，中央厨房无论是品质还是产能等方面在上海均名列前茅。
维珍空乘与乘客于飞机厨房发生不雅之事，被辞退后胜诉，为何？
首先，凡事都要讲究证据，没有证据的事情就不要乱说，甚至***取任何行动，不然后果会极为惨痛。
维珍新西兰航空公司就发生过这样的事情，在2018年2月份收到举报称，空乘苏劳马劳·罗利在飞机飞行过程中与乘客发生性行为，并且向其提供了免费啤酒。维珍航空在没有任何直接证据的情况下，就对罗利***取了措施并最终解雇。
但是罗利向新西兰就业管理局提起控告，终于在本月有了结果。维珍航空公司需要对罗利进行赔偿，在28天内向罗利支付停职期间的工资损失2435纽元，解雇期间工资7267纽元以及非经济损失赔偿10000纽元。
当时的举报人在飞机的厨房内听到一些男女的“***声”和动静，然后就直接向相关负责人进行了举报。
这种行为并没有实际的证据，也没有办法证明男女双方是谁，到底发生了什么？既没有录音也没有视频，所以维珍航空公司在判决时就失去了胜算的机会，最终沦落到赔偿这个地步。
总结
还记得老罗的一段***，其中里面是这么说道的。“如果你要讲这个事情，那么就要拿出证据来源，不然你就不要说”。
我们在做任何东西的时候，都要讲究事实，实事求是。如果没有确切的证据去证明一件事情，那么我们最好还是管好自己的嘴和手，不要给自己惹麻烦。
您怎么认为呢？
经过2年的官司后，(原)空乘罗利露出了胜利的微笑，他在飞机的厨房上与乘客发生的不可描述的事由于证据不足，航空公司不得不向他支付一笔巨额赔偿。
（非案件相关图片，仅供参考）
2018年2月，在维珍航空飞行中的飞机上，有两名空姐看见空乘罗利给一名乘客提供酒水但没有向其收费。过了没多久，空姐在厨房门口听到了“奇怪的声音”、“疑似是***的声音”。
后来，可能是两名空姐也可能是其他人员向维珍澳大利亚航空新西兰分公司举报了罗利，航空公司接到举报之后，简单地盘问了一下两名空姐后，就把空乘罗利解雇了。
那，空乘罗利到低有没有在飞机上与乘客***呢？
事实上，全程没有人看到，或者说，没有***做证。
如果我是空姐，看到这种事，肯定是惊叫一声跑出去，而不是打开手机录***。
所以，就算空姐亲眼所见，只要没有直接证据，罗利只要咬口说自己没做过就可以了。
（非案件相关图片，仅供参考）
从这个案件持续了二年的时间来看，罗利很有可能真的与乘客在飞机上***。不过由于一直没有直接证据，空姐估计也被烦够了甚至可能与罗利达成了某种协议，就改口说并没有亲眼看见，只是听到了奇怪的声音。
维珍空乘***以当事空乘胜诉而宣告结束，说明了一点，任何事情都是需要证据的，空乘人员被指控与乘客发生性关系被航空公司解雇，但航空公司并没有有力证据标明当事空乘有罪，所以当事空乘胜诉是必然的。
事情经过不复杂
2018年2月，新西兰维珍澳大利亚航空新西兰分公司接到举报，男性空乘人员罗利在飞行中涉嫌与顾客发生性关系并且提供免费饮料，被停职并且解雇雇佣关系。
和罗利一起工作的两名空姐举报，当时她们发现罗利想乘客提供啤酒却不收费，并且在飞机厨房外听到厨房里传出“***声和其他奇怪的声音”。
尽管罗利否认了这些指控，但航空公司仍然对罗利进行停职并且最终处于解雇处罚。
罗利被解雇后，立刻向新西兰雇佣关系局提出上诉。
指控证据不足
新西兰雇佣关系局接到申诉后进行了调查，发现航空公司并没有确切证据证明罗利的确与顾客发生了性关系，航空公司辞退罗利的依据只是那两名空姐的证词，但这两名空姐也并没有录像证据，只是声称“听到了声音”而已。
罗利认为，他怀疑这两名空姐对他有恶意。
新西兰雇佣关系局认为，尽管罗利被发现与顾客在厨房中，但厨房拉着窗帘，两名空姐也并没有看到事情经过，只凭借“声音”来判定罗利有罪是不对的，因此判定罗利胜诉，要求航空公司必须向罗利支付赔偿。
雇佣关系局“相当于我国劳动仲裁”
根据2016年4月实施的新西兰劳工法，雇员在合法权益受到损害时，可以直接向雇佣关系局提出申诉并且要求赔偿。
雇佣关系局对雇员的保护措施还是比较严厉的，包括雇员合同是否合理、工作时间是否合理、薪酬待遇是否合理、休***、产***、病***是否合理等等，都有明确规定。
事情大概如下：维珍新西兰航空公司2018年2月份接收到举报称，空乘苏劳马劳·罗利在飞机飞行过程中与乘客发生性行为，并且向其提供了免费啤酒。此后维珍新西兰航空公司立即将罗利停止，并且最终解雇。罗利在接收到公司解除雇佣关系的邮件后，认为这对自己不公平，于是向新西兰就业管理局提起控告，这件事在2020年5月终于有了结果。
被控告与乘客发生性行为的罗利最终居然胜诉，令人百思不得其解？根据新西兰就业管理局的陈述，罗利确实没有权利向顾客提供免费酒水，但没有认定其与乘客发生性行为的事实。也就是说最终罗利会胜诉，是因为维珍航空公司的指控证据不足，所以该公司对罗利***取停职解雇措施属于不当行为。最终维珍航空公司需要在28天内，向罗利支付停职期间的工资损失2435纽元，解雇期间工资7267纽元以及非经济损失赔偿10000纽元。
罗利在被指控与乘客发生性行为后的这段时间内，生活感情都受到了严重影响，这大概也是为何会产生一笔非经济损失赔偿款的原因吧！只能说当时的举报人只是听到了一些不明的“***声”和动静就去指控对方，有些不够严谨。如果可以有比如录像或者现场人证之类的实质性证据来佐证自己的猜想，更有可能会最终胜诉，维珍航空公司也不会面临索赔风波。
不过，根据描述这位罗利在飞机飞行期间与乘客发生性行为的可能性也是八九不离十！但这是个讲究法律证据的时代，所以维珍公司也只能默默吞下这枚苦果了。作为空乘人员应该具备职业操守，不能是一时冲动就做一些对社会造成恶劣影响，以及对航空公司声誉造成抹黑的行为。虽然这一次是证据不足，但也要吸取教训，天网恢恢疏而不漏。对此你怎么看？欢迎一起讨论。
（文/篮坛观察家）
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到此，以上就是小编对于2017上海中央厨房展会的问题就介绍到这了，希望介绍关于2017上海中央厨房展会的2点解答对大家有用。
