杭州三甲医院派遣工待遇如何？
杭州三甲医院派遣工一般是4500～5000。还要看医院的规定，如果是同工同酬的话，奖金应该是一样的，这样的话收入还可以。但是有些医院的规定，劳务派遣的奖金只有正式职工的70%左右。长期工作下来，这种不公平感会让你自己感觉很难受。
劳务派遣与在职职工比例？
劳务派遣与在职员工的比例是十比一的比例。按照劳务派遣管理规定，一个公司劳务派遣员工的人数不得超过本公司在职职工人数的百分之十，所以其比例是十比一。劳务派遣员工是指那些不占有本公司员工指数、做临时性、季节性工作的人员。
在当前的劳动力市场中，劳务派遣是一种常见的用工形式，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
根据现行的法律规定，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、***性或者替代性的工作岗位上实施，另外，一家企业的员工构成比例，劳务派遣的员工占该企业总的员工比例最高不得超过百分之十，如超过百分之十，应当将部分员工进行遣散或者将劳务派遣员工进行转正，转化为正式员工。
根据2014年3月1日起施行的《劳务派遣暂行规定》中规定明确，用工单位应当严格控制劳务用工数量，企业使用派遣的劳务工比例不得超过用工总量10%。用工单位在规定施行前使用派遣工数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。《劳务派遣暂行规定》实施时间2014年3月1日、2年过渡期届满之日即2016年2月29日。也就是说企业有两年的过渡期来降低超过规定的用工数量，我们如何理解这两年的过渡期呢?
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