简历最忌讳的是什么？
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简历是我们在求职过程中必不可少的一份功课。
虽然现在网络上有很多简历的模板，但如果想把简历做得出众其实还挺不容易的。因为简历中的“雷点”要比我们想象中多得多。至于简历中最忌讳的是什么，不太好说，只能说让人无语的简历各有各的奇葩之处。简单分享几份让我印象深刻的奇葩简历，希望能给大家提个醒。
记得几年前圈子里流传过一份智联上来自北京某公司的人力***简历，简历中工作职位是人力***管理岗，工作时间好像2年左右，但工作职责中写着每日主要工作内容是为总经理监督公司副总工作，并及时向总经理汇报副总行踪，整天参与工作就是公司内部人事斗争。
先不说他写的是真是***，这种工作经历如果入职我们公司，我真的担心她会把公司也变成一出宫斗戏，我可能活不过一集呢。
这个时间久远些，也没找到当时的图。有缘再发给大家看吧。
另外，还有那种简历中抖机灵的，火星文的，写段子的，只要不是应聘创意类公司或者工作岗位的，真心建议简单、平实，适度修饰就好。
最怕的就像下面这种简历，乍一看很牛掰，但事实……我是真心无法理解当事人的脑回路。这到底是什么数码宝贝操作？
我们先来看一份点击量超过100万次的简历。简历的主人叫“尼古拉斯（Nicholas）”。这位仁兄把自己的简历放在巧克力糖块上，突显自己的创意。其中的简历内容也很有特色，有一部分还用了数据来支撑自己的能力。尼古拉斯上传简历后，很快就被一家公司录用。具体见附图。
尼古拉斯的简历-巧克力糖简历
不知道大家看了这份简历有什么感受。也许有人喜欢，也许有人不以为然。可我们不能否认，投递简历的尼古拉斯很快就找到了自己喜爱的工作。
我相信在10000个，有9999个从未重视过简历。他们觉得简历就是一张履历表，没有什么值得重视的地方。有一部分人表面上看上去重视，把简历弄得花里胡哨，花花绿绿，岂不知这种做法让收阅简历的人分散了注意力，而且一看就是没有什么经验的小毛孩子。
求职者的确应该仔细研究一下，简历究竟是用来做什么的，简历的定义到底是什么。有人可能会对这个观点不以为然：简历能用来做什么？简历不就是一张纸，写上一些内容，让企业知道我是谁，我的学历是什么，我有什么能耐，我在哪里工作过？如果仅仅是这么简单，题主也不会无缘无故提出这个问题。
作为一名每天看简历的HR，我总结了以下几点忌讳：
1、工作内容寥寥数语。这给我的感觉是：工作不认真、承担的工作太少、太拈轻怕重，我不敢用；
2、岗位薪酬要求太高。大家一定要对自己要投递的岗位的薪酬有个清醒的认识，如果写得太高，我是不会下载、约面试的；
4、太过于个人化地吹嘘自己。简历只需要写清楚你的工作经历，适当加一些个人期望和愿景即可。如果有太多华而不实的想法，我会觉得你不太成熟；
5、错字连篇。简历如衣服，是个人门面，写完后，一定要多检查几遍；
6、频繁跳槽。如果你连着3份工作的工作时间都不足一年，会让我感觉不稳定，说不定干几天又离职，这会增加我的工作量，干脆不要。你最近的一份工作最好干到1年以上比较好。
这个问题问的好，作为职场问答达人，我觉得关于简历方面的问题很少提到，但是不得不承认，这的确是个值得很多职场新人尤其是求职者需要关注的问题，因为如果说学历是你找工作的敲门砖，那么你的简历就好比是你的脸面，毕竟你还没露面但是简历已经先行了，而作为用人单位来说，面对众多的求职者，很难一一当面详谈，更多的是先通过简历进行筛选，可想而知，简历的质量如何，也就是说你的脸面如何，几乎决定了你下一步的去留，因为凡是通过简历筛选出来的，用人单位人力***部门已经认为你基本符合任职条件，只要在面试环节表现通过，那几乎这份工作就是你的了。
那么简历最忌讳的是什么呢？虽然我曾经投递简历的经历还是大学实习时候的事情，但是以我目前的工作经历，我认为简历最忌讳的应该有三个方面。
一是内容不真实
这一点我想应该很好理解，毕竟作为人事部门来说，拿到一份简历，在判断你是不是符合这份工作的前提是先要判断你简历所描述内容的真实性，比如你明明英语只过了四级，但是你的简历写的确是通过了六级考试，那么可想而知，今后工作中还能不能信任你？所以干脆不要你算了。
二是风格太浮躁
虽然自己很少写简历，但是我看过很多简历，有些简历的风格简单大气，让人很容易联想到其本人也比较有涵养，而有些简历风格浮夸大有赚眼球的嫌疑，可想而知其本人是不是也擅长于投机取巧？那么这样的人能不能要呢？
三是目标不明确
这一点其实也很好理解，就是很多简历虽然内容和风格都很不错，但是看了半天你会发现，你压根不知道他究竟擅长干什么适合做什么，或者说自己的职业规划是怎样的，只是一大堆的奖励证书，试想一个要找工作的人居然不知道自己找什么工作，这是一种什么状况呢？唯一可以解释的就是为了制作简历而制作简历，总之不是为了找工作而制作简历。
以上就是我认为简历最大的几个忌讳之处，如有不同意见欢迎大家继续补充交流。更多职场精彩话题，点击关注职场问答达人九品职麻官，大家一起来聊聊职场上班那些事儿。
作为一个面试无数，跳槽过四次的职场老鸟，我来说说自己的经验。
首先，简历你说他重要，其实也不重要，对于牛逼闪闪、背景华丽的人来说，简历怎么写都可以，哪怕是用记事本写的。比如下面这样子：
欧美IT界码农喜欢这样写， 因为码农不喜欢在无谓的地方上浪费时间，只要用最简单的方法把自己过去的事情说清楚，履历上出现过几个知名公司、热门技术的关键词就可以了，公司往往求之不得，为啥？因为码农都是实打实的人才，都是公司需要他，而他却可以有很多选择，当然可以对简历无所谓。
这给我们的启示就是，只要自己背景足够牛逼，简历怎么写都无所谓，终极的启示就要进知名的公司，这些公司都自带流量。
当然，身处传统行业的我们，不是每个人都有那么牛逼，特别是对于刚毕业的学生来说，工作经历为0，自然就没有傲娇的资本，那还是得好好写写简历。
简历有千万种写法，但是，有些坑是决定不能踩的。
比如
1）不要做得花里胡哨
除非你是设计、互联网行业，简历可以做得有设计感一点之外，其他行业，统统用越朴素越好！因为做得太华丽了，别人会感觉你华而不实，肯定没货。
web前端开发目前招聘需求有哪些？
做web前端对网络要求是必须的，至于算法嘛，web基本都是不太涉及算法的，基本都是封装调用各种模式mvc,ssh掌握的比较精通就行，至于操作系统吗，现在只要不搞开发公司不会有太多要求，不过多少知道一点那是必须的
web前端开发目前招聘需求有哪些？
随着互联网的迅猛发展和普及，学习web前端的越来越多，对于互联网公司来说用户就是上帝，做好客户体验一切才有可能。所以互联网公司都会把钱砸向前端，HTML5前端程序员也越来越受到企业争相聘用，我搜集了下资料，并对互联网名企对HTML5前端工程师的招聘要求做了下分析，内容如下：
核心要求包括：
框架技术：JQuery、AJAX、React，Vue，Angular一种或多种
交互技术：UI交互设计、
客户端技术：微信开发技术、html5、JS、SDK开发、Android、iOS、Web App开发技术。
***要求：项目经验、学历及相关专业、文档规范写作能力、团队合作能力、责任心。
为什么越来越多的人不愿意做程序员，是因为很辛苦吗？
程序员的黄金时代，是2000年前后。我的一个朋友，自动化专业，自学了一下vb,就跑到广州混去了，这是中国首家开发Windows版财务软件的公司，名字就不提了。居然留下了，每个月比在国企多几倍的收入。
后来，互联网软件兴起，大家跑到[_a***_]学学网页三剑客，就能像模像样的做所谓的前端程序员。
现在，这些事情都不可能了，科班毕业也要996，基本要求你全栈，还有一个35岁危机等着你。没人能接受长期学习，除非你真的喜欢编程，把编程当成爱好。为了挣钱，程序员的性价比越来越差。
我列举下不想做程序员的八大理由:
1、生活无规律，作息紊乱。
2、久坐伤身/肾，容易谢顶；
3、加班严重(996、007)、工作压力大，有猝死风险；
4、技术不断的更新，需要不断的学习;
6、接触女性机会较少，社交馈乏；
7、长期与代码打交道，现实沟通交流能力下降；
8、青春饭，年轻人不断的入行，老员工不断的被淘汰。
根据自身经验大体可分为下述几个原因，但绝对不是因为辛苦。
第一，从业人员饱和，竞争压力大，16 17年可以算是就业顶峰，那时找工作同一时间面试的人少说有七八个。但物极必反，公司成立与倒闭一直维持在一个平衡的点，但从业人员却在不断地增加，老人不断挤压新人的生存空间，导致就业环境恶劣。
第二，技术更新太快，门槛又高。老程序员死守一亩三分地，新程序员开荒太难。公司招聘前端，前置，安卓或ios技术人才，基本三四年经验起步。潮流技术区块链，大前端，大数据倒是缺人，但没有几个小白敢入坑。
第三，行业口碑差，大部分人听到程序员这三字的反应是什么？加班，猝死，内卷。前两年的第一反应还是背心，拖鞋，双肩包呢。足以说明这个行业的不招人喜，但这也是我们程序员自己作的，谁平常不抱怨几句？聚沙成塔，行业又被关注，所以导致了这么一个“围城”的尴尬境地。
就我自己而言，这个行业辛苦是辛苦，但哪个行业不辛苦？工作只是赚钱的手段，能让你的生活更舒适那就是好工作。
